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22년 하반기에서 2023년도 상반기로 넘어오면서 고용시장이 단단히 얼어붙은 것 같아 보입니다. 물론 여전히 필요한 사람을 구하기는 너무 어렵고 또 한편 일을 구하는 사람은 일이 없는 이상한 상황이 계속되고 있는 것 같지만 확실한 것은 양쪽 모두 쉽지 않은 상황이라는 겁니다. 다른 회사의 여러 프로젝트가 중단되어 사람들이 해고되고 있다는 흉흉한 소식을 직접 듣기도 하고 또 아직 멀쩡한 줄 알았던 프로젝트로부터 이력서 여러 개가 동시에 유통되는 모습을 보면 아직 터지진 않았지만 여기도 조만간 터질 수 있겠다는 짐작을 하기도 합니다.

한편 뉴스에는 종종 입사를 확정한 상태에서 아직 출근하기도 전에 채용이 취소되거나 입사 후 얼마 출근하지도 않았는데 갑자기 해고되는 사례가 보도되곤 합니다. 이는 명백히 회사가 인원 계획을 제대로 수립하지 않고 인원을 채용하고 있음을 의미합니다. 심지어 업계 전체적으로 비용을 줄이는 분위기이니 당장 문제가 없어도 비용을 줄이고 있다는 신호를 내 외부 투자자들을 걱정을 줄이기 위한 목적도 없지는 않은 것 같습니다. 만약 회사가 제대로 된 인력 계획을 수립해 이에 따라 행동한다면 단지 시장에서 비용을 줄이는 분위기라는 사실만으로 해고를 시작하지는 않을 겁니다. 그럴 필요가 없으니까요.

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